Fiches Scénarios – Jeu de rôles Leadership Transformationnel
🎭 Scénario 1 : Fusion de services
Vous êtes manager d’un service marketing fusionné avec le digital. Des tensions apparaissent autour des rôles, outils et méthodes. Certains collaborateurs se sentent ‘avalés’ par l’autre équipe.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.
🎭 Scénario 2 : Passage en télétravail hybride
Votre entreprise généralise le télétravail 3 jours/semaine. Vos collaborateurs sont désorientés : perte de repères, isolement, difficulté à recréer du lien.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.
🎭 Scénario 3 : Digitalisation des processus
Une nouvelle plateforme numérique remplace les outils actuels. Vos équipes terrain sont peu formées et expriment une perte de sens dans leur travail. Une résistance passive s’installe.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.
🎭 Scénario 4 : Réduction des effectifs
Le siège annonce une réorganisation avec suppressions de postes. Vous devez animer une réunion d’équipe pour rassurer, maintenir la cohésion et continuer à engager les présents.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.
🎭 Scénario 5 : Changement de direction stratégique
Le nouveau DG souhaite repositionner l’entreprise sur un autre segment de marché. Il y aura des modifications de portefeuille projets. Vos équipes sont dans l’incertitude sur leur avenir.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.
🎭 Scénario 6 : Échec d’un projet et démobilisation
Un projet majeur porté par votre service a échoué après plusieurs mois. Vos collaborateurs sont démoralisés, certains remettent en cause votre leadership.
🎯 Objectif : mobiliser votre posture de leader transformationnel pour redonner du sens, apaiser les émotions et réengager les équipes.