1- START-UP
Start-up australienne 100 % télétravail au départ, CANVA a rouvert des bureaux pour permettre une collaboration hybride. Les jeunes salariés demandent plus de lien social, les anciens préfèrent rester à distance. Les rituels sont disparates selon les équipes.
🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées
2- ADMINISTRATION PUBLIQUE
Dans une préfecture, la digitalisation des services a permis la mise en place du télétravail partiel. Certains agents sont très moteurs, d’autres vivent cette évolution comme une mise à l’écart. Les managers n’ont pas été formés à l’animation à distance.
🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées
3- START-UP TECH
Une entreprise de cybersécurité est passée en 4 jours/sem télétravail. Les réunions à distance sont longues, parfois inutiles. Les fondateurs veulent réinventer des temps de synchronisation collectifs sans tomber dans la sur-sollicitation.
🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées
4- GRANDE DISTRIBUTION
Le siège d’un groupe de retail a mis en place 2 jours de télétravail par semaine. Les équipes marketing s’adaptent bien. Mais les RH constatent une perte de lien entre les services supports et le terrain. Les collaborateurs réclament plus de clarté sur les règles.
🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées
5- PME INDUSTRIELLE
Une entreprise de 120 salariés souhaite instaurer 2 jours de télétravail pour ses fonctions supports. Les dirigeants hésitent, craignant une perte de contrôle. Les collaborateurs sont en demande de souplesse mais manquent d’équipement chez eux.
🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées
6- ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE
Après la crise sanitaire, un lycée expérimente la semaine de 4,5 jours avec 1 demi-journée en visio pédagogique et travail à distance pour les profs. Des tensions apparaissent entre profs motivés par l’innovation et ceux attachés à l’ancien modèle.🔍 Analyse attendue :
– Points de tension
– Degré de maturité hybride
– 2 à 3 solutions proposées