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Diagnostic Initial

Exemples : Evolutions Technologiques, nouveaux process, démarche qualité, organisation du travail, ergonomie …
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Exemples : dysnfonctionnements, difficultés de certains salariés à accompagner le projet, certification, maîtrise insuffisante des compétences clés
Exemples : dysnfonctionnements, difficultés de certains salariés à accompagner le projet, certification, maîtrise insuffisante des compétences clés
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Exemples : dysnfonctionnements, difficultés de certains salariés à accompagner le projet, certification, maîtrise insuffisante des compétences clés
Exemples : dysnfonctionnements, difficultés de certains salariés à accompagner le projet, certification, maîtrise insuffisante des compétences clés
Les objectifs de progrès sont les résultats à atteindre dans l'activité à l'issue de la formation. Il s'agit de décrire précisemment les situations nouvelles que le salarié devra maîtriser à l'issue de la formation. Exemples : meilleure relation client, meilleure autonomie ...
avec indicateur valeur départ et résultat attendu
avec indicateur valeur départ et résultat attendu
avec indicateur valeur départ et résultat attendu
avec indicateur valeur départ et résultat attendu
avec indicateur valeur départ et résultat attendu
Métiers et Equipes Ciblés, Nombre et/ou personnes concernées